最后，环宇文化精神契合🖿😙度测试可以选出许🐓多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这个标准🀝♙也并没有🖿😙达到楚欢的终极目标。
但他也不能🐗⛣搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许的范围内，楚欢最满意的招聘流程了🏰🝳。
只希望这一🐗⛣次扩招，能让🖿😙公🇽🝾🐭司的资金减少一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要🖉🐱🃫求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资源部的🞟🕜主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择🈬，各个🇽🝾🐭🇽🝾🐭部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人⚤📛才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把🏰🝳所🝡🌫🂂有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定🈬，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会🜡压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在🅵🔿楚总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪🙻酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文化了。🙺”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人🖹才。”
“对于这种🐗⛣人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”🝡🌫🂂
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、📾干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让⚤📛求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”