“楚总🙽🏷，这样好吗？俗话说隔行如📟隔山呐🌔……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和🄊面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“可是，这🙱🎍🏵样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！💣📨比如可以有🗎效避免各部门出现🂐🍹🍂裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我🛑🛧也是🐽经过深思熟虑，才这么决定的。”🏺
吴晓峰恍然大悟地点点头，赶🙱🎍🏵忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢🝿🐼继续说道：“面试环节之后，📟按照面试和笔试的总分确定最终入选的求🐉职者。”
“不过，在此之后还有🄊第三个环节，那就是环宇文化精神🚽😸契合度测试！”🐃
“这个环节将由我来亲自出题，组织所🏜有人进行考试，🛋🚲🗓最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但🐃在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精🝚神。”
“一个月实习期后要再进行环宇文化精神🌔契合度测试♢，如果还没有通过，那只能很遗憾地📡🜙继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快速地在小本子上🛞🝟记录着，心🐶🄓中感慨。
楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试🚽😸竟然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明🝿🐼听起来很不靠谱，他🛞🝟一说还挺严谨，不得不服啊。
也不能编排楚总，说不定人🚖家还有某种深意，自己目前还领悟不到💪。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是📤吃干饭的。
而且各个部门负🌄责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避免了这🐶🄓种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防🚽😸止很🏯🝩多📤学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟🜵🆠👀岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的🜄⛒时候由各部门交叉面试🐶🄓，让外行面试内行，选出杰📤出人才的几率大大降低。