这一次，陈阿妹和田露🗻♎按照新的“剧本”，也就是方案，做足了“前戏”。
她们这次🄑准备了一件厨员穿的着装，胸前挂有盛蓝国际光电的工作牌，表示是🍟正式职员在直播。⛌😼背景设在食堂，和当日后勤部协商好后，准备了一两件当日的食材，现场演示做法。
“哈喽，大家好，我是陈阿妹，🛇🚓是盛蓝国际光电职员，🜫🅄今天我带大家走近员工食堂，让大家领略⛌😼食堂美味。今天吃什么呢？天气变冷了，我带大家炒个硬菜，剁椒鱼头，这个菜呀，要是做好了，比吃海鲜都爽，当当当，胖鱼头驾到……”陈阿妹红扑扑的圆脸增添了不少人气。
从制作到从锅里盛💆🏣🛺出，再有滋有味的吃尽，看上去色香味俱全，引人🄺🂨👕唾🗞🜱液欲滴、食欲大增。
直播在两人的精心准备下，开始录制了，从最基础的开始，活泼的语言和接地气的表达，录制的整场厨艺，表达了企业员🔎⛊工积极向上、且后勤保障充足、饮食无忧的状况，也反应了企业的整个大的人文环境。
激发了食堂的吸引力，职员原先为了换口味或者嫌弃食堂不好吃，靠点外卖凑合，到现在还没到点就希望到食堂抢购美💯🕘食，那种让员工有家一样的归宿感与日俱增，这就是要达到的潜移默化的宣传效果。
当她们将最后准备好的🗻♎片子再度送给夏梅汉审阅时，夏🜫🅄梅汉一口气看完了🃘😄⚚，看完后，闭上眼感受了一会儿。
然后冲🙱🎌🏬着她们认可的点了点头。稍久，他说道：“这个就比你们之前的有意义多了，☴🃤不错。片子我再看一下了评论，你们可以先出去吧。”
田露和陈阿妹🀼🂈出门后，做了一个握拳加油的给力动作，心中大喜🟋🛨，感觉有戏了。
尽管内心激荡不已💆🏣🛺，但在同事面前表现和平时无恙，冷静的坐回自己的位置上。今天上午，她们⛌😼啥都不🍛想做了，这几天为着表现出成绩，折腾和劳累了几天，只想暂作歇息。
总裁室。丁柯蓝正和几个部门负责人谈工作，对部门负责🐽🅘人的前段工作作小结和近段工作作安排。似乎每个管理层都会用例会形式了解运营情况，丁柯蓝也不例外。
轮到夏梅汉汇报时，夏梅汉不慌不忙谈到了企划部人员状况、工作措施及取得的成效等，将早就备好的创新举措“主播说盛蓝国际光电”的片子，存在宽显♋📯屏幕的播放仪上，接机播放给丁柯🚫蓝审阅。
剪短的🙱🎌🏬不到五分钟直播录播，丁柯蓝食拇指岔着下巴，专心致🇻🝲志一口气看完，提出想法：“嗯哼～，这个点子不错，企业其实除了核心竞争力、品牌竞争力、流程竞争力、员工竞争力、渠道竞争力、创新竞争力等方方面面竞争力，文化竞争力也是存在的，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用，你把这个视频放在公司宣传平台先看看反映，情况好的话可以放出对外宣传，连续做五期。你说的目的，是想让外界了解我们的企业美食文化和后勤保障服务，虽好🕡🗂，但不宜常做，你们可以把视觉放的更宽广一些。”
“是的🙱🎌🏬，我们正在着手策划做企业的形象宣传片，拍摄方式🙋🈴🂦和拍摄内容还得请您提示。”夏梅汉会意道。
“要能体现企业内涵，企业产品性能、市场前景和研发能力。要大气一点、恢弘一点、简练一点的，方案做出后你们先报我🍲🟉看一下。”丁柯蓝若有所思道。
“好的，akye。”夏梅汉回道。
夏梅汉🙱🎌🏬正准备折回，丁柯蓝突然叫住：“对了，夏经理，我看前几天几个年轻人在拍摄录制，是企划部的人吧，怎么楼层这一块的镜头没看到呢，是又一个片子吗？”
“是的，但这🀼🂈一块的片子，有很多瑕疵，拍出的效果不尽人意，🟋🛨我让她们重新制作了现在的新片子，也就♔是美食直播。”夏梅汉解释。
夏梅汉如此说法，丁柯🗻♎蓝不便继续问下去，夏梅汉是得力部门负责人，相信他定会有所👁安排。
还没等工作间🀼🂈的田露和陈阿妹歇息的“热乎劲”多燃烧，就被接踵而至的任务浇上一盆👁冷水。
夏梅汉从总裁室领命过来的任务，是要♘🈫🁓去落实的。🅑
田露想，既然上层认可了他们拍的录播式的直播，说明是对她和阿妹认可🃘😄⚚的，怎样以直播为载体，创新形式、丰富传播效果，播♢🎐出效果要让接下来的五期都能耳目一心呢？
田露手中转着笔，两眼放空的思考夏梅汉布置👃🆉的五期任务，加上前面完成的🄪一期，接下来后面🅋🄿的还有四期，可不能让经理和上层看扁。
“喂，下班了，田露，你还🄨在想写什🈡⛟🛧么呢？”陈阿妹过来敲桌子问🆙🐁。