秦锋说完，诸🃙😎⛶葛🜘强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说，这种情况⛐🙥🌜也是第一次遇到。
在🚅👀职场上，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么🉢🄀你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多♣外企出来的职业经理人到了一些民🂏营企业之后经常会遇到这种情况。
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔⚝💜热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管理制度，到了不同的🜑企业也会变⛓🚁🐜成不同的样子。
对于企业管理而言，最核心🐖⛚🚻最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人🍧👞去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划，如🂏果下面的人不给力，一切的规划都只能🞟是🕞空中楼阁。
怎么办？一时之间，三人都陷入了沉思🂏之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此🝂🈓棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆😀怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招🐖⛚🚻，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的过去🙛，三人依然没有理出一丝头绪。
秦锋无奈之下，抬头一看，看到书架上摆放🖮🕼着🞙🔧一本三十六计，便随手拿出来翻阅🕞起来。
这是一本新的书籍，很明显🐖⛚🚻，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时😂⚎间了，但恐怕只是装装样子而已。
秦锋竟然一时之🜘间没有思路，只能先分散一下自己的注意力，找一找灵感。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计🞙🔧釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就⛓🚁🐜不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以🕶🎆🎹柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境🏊😗，不正与自己现在所面临的严峻形🛄🙴🎧势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根深蒂固副🖊总裁强大的人脉🞟资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那🄔☽三位副总裁的釜底🅾之薪呢？
秦锋的大🂮脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一⛋😺🆠对比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。