唐斌🁘辰启程去日本了，🄚♮开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还🐾掷地有声的告诉周不器：“不征服日本市场誓🔙🁁不还！🍍”
周不🁘器就笑着安抚他，“征🅷服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶下台，然后去海外寻找机会🖄🐄证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀👡翻下台的行为。群众效应就是祸🍶🌢🀱乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就🝶🏨要左右别的事业部门🎲🕂。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，🏿是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会🌹🄃接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部🐾组成了三个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把梁儒波带队做出来的helo作为最终的正式版，这无可争🁀🂬议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不🁎🄧⛢器却选择了付红亮🎫，把梁儒波架起🏨🜧🄡来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显🏇示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给比下🏎🙁去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了技术不够，他做的h🏨🜧🄡elo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋子。
梁儒波的🄟⚘团队里，是从朋友网挑选🌨了一批最优秀的程序👡员。
技术就🁎🄧⛢决定了，梁🜣儒波做的这版helo，更稳定🏿、更流畅。
可付红🁎🄧⛢亮做的helo也不乏亮眼之处，他的很多产品设计，在评价报告中多处标注了“惊艳”二字⛓。甚至比梁儒波做的⚺那款还多。
一款优秀的产品，技术是毛坯房，设计是精装修。🏿