“当然，他是首席技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外🟆🚼的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”
张一明🖙📆扭过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这🅽🌁么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多🜊疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术⚥📣难🖜度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可现在紫微星规模越来越大，🖜技术难度越来越🎃高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉🙫皓和许亮杰，谁的水平高？🎃”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问：“那你觉得，让程秉🚸皓负责这些事，他能做到吗？”
张🔯一明笑道：“能啊，非他莫属，🚸除非是把杨振坤叫过来。🅽🌁不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导🍟，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法🌻🄐☑等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微🜊星旗下所有的业🖜务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事👵百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮🜣肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大🝉🉐🆜研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分布式🜊系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大🍽研♓🇿🞐发”的属性就会愈发明显。
周不🕐🈮器的思维马上🙫发散，想到了更🚸高的层面。
倒不是他的水平比张一明🂱高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是🕉🇵🜹屁股决定脑袋。👵
就🔯比如紫微大讲堂🙫的内部培训课里，贺阳🛼⚈🏙就多次讲过，怎么提拔下属？
其实很简单，大胆的把他放在更高的位😈⛁置上就可以。
在较低🖙📆的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不🆄了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。
周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。🝴🏙”
工程院和研发院不同。
研发🕐🈮院是盲人摸🝤🍄🅥象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做……一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。