贺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事都听得到，那种赤|裸|裸被🏐无视的感觉令人不舒服。
“柏景你是要找我师傅吗？”🝄🈦那个运营部的老兵就是贺雷的师父,贺雷决定🖫🕥厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公🎶室门口，然后离🇦🇦开这里回到了自己的座位上。
贺雷只好挠🎛👳挠头，装作什么都没发生过,低头继🈂🞲续做事。
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封闭开发新项目，每🚰天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目🛉,有时候时不时就要拉上🁡😆相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭的大⛼☈办🖹公室里,一天就要开🙛好几个会议，其中产品部和运营部开的最多。
产品🜪🄽🃃部门的🎛👳人跟技术部门的人开会的时候气氛一般都不错，大家需要讨📸论的是如何实现方案的问题。
但😒🀳🀸是每当产品部门和运营部门开会的时候,争论就会极其热烈🞭🗛，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景🝓🝓跟进,但是这个时候一般还是他亲自主持，抛砖引玉。
团队水平很高,大家各抒己🔼🅾见,每个人都有独特有效的想法,但最终都得做出取舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新🄬🀫⛙人,大家自然也对他刮目相看，甚至有人已经觉得在不久的将来，他就是运营部老大的不二人选。
但是令所🕗有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系，最终都会被柏景给拆散成🛉零碎几块，然后找出不合理🁃🃊的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，🕋分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各⛔🚊个击破，最终溃不成军。
而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角🏓🙦🌪度刁钻，能看到别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。
柏景当然也不能只是否决别人的方案，同时自己🈂🞲还得提出新方案。他的方案🖫🕥往往又能弥补贺雷的漏洞，其他方面也让人挑不🁡😆出毛病。
大家越来越佩服他，当然同时也没有🐄因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大家看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人甚至喜🖹欢上了开会，喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都是柏景赢，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人👷压着，心里也不好受。自己也要在公司建功🝂🈙⚙立业的，他明明一直在创造价值，却每次都被柏景消除。长此以往，他只怕要在🚭🖥这里白白浪费时间。
有一次刚被柏景否定🚰了方案，他就没控制住🗯🟄情绪爆发了。虽然🞭🗛他极力压制着情绪，让自己说话的语气尽量平静。
“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案，你是产品部的🝂🈙⚙，咱们分工明确，你怎么老来否定我们运营🐯🃗🗺部的方案？”
“嗯？”柏景早知道会⛼☈有这么一天🎶，他故作惊异，然后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大家不都是一⛷个团队的吗？”
“是一个团队，但🙧也是有🖹分工的🝓。”贺雷道。
“那倒是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提🏐出的方案，我觉得不合适我当然要提出来，不然把大家召集到一起开会还有何意义？你们做你们的我们做我们的，各自为战就好了。我提的🙕🎳产品方案你要是觉得不合适，你一样可以提啊。”