原来他一早就开始培养♊下一代技术领头人，原来也是在为接班做准备。
陶光明问：“经营管理呢？”
讲实话，其实他觉得再也找不出一个人能像李文军这样七窍玲珑，面面俱到的管理者了。
这家伙就跟成了精一样。
而且管理不像是技术，可以各🁠管各的，必须要有一个有眼光有魄力的人主持大局，决定大方向。
李文军🕱叹气：🚱🗊“这个，暂时没有看到合适的人。”
其他人交换了个眼神。
也就是说，他并没有把公司管理权🂈铆定在自己的两个孩子身上。
那还好，还有希望补救。
可是万一到他退休都找不到合适的人呢。
这个位置太重🚱🗊要，宁缺毋🗇🙤滥，所以急也没有用。
大家沉默了，气氛有些颓废和沉闷。
唐兆年换了话题，说：“我说，暗中支持这个拉维奇，不会就是你🝐上次说的‘稳一☶稳局势，提前布局’吧？”
李文军含糊回答：“嗯，算是吧。”
唐兆年：“我看不明白你这一步。🂈拉维💩🔡🂌奇都四十了才当上彼得堡市副市长，唯一的靠山是他的老师也就是现在彼得堡的市长。你也说了那个老师成不了大气候，🐳那这个拉维奇做到副市长也到头了。不值得这样耗费资源和心力扶持。”
李文军说：“他能帮忙管好圣彼得堡市也好。不然再出一个康斯坦丁或者格里🙳🎞💊夫，我们也挺费神的。”
下面忽然有人“砰”地一声从隔壁那一💩🔡🂌栋冲出来，然后跑到另外一栋“当当当”把门敲得震天响。
那声音让人心里发慌。
坐得离栏杆最近的季青♊韬伸头出去看了一眼，惊讶地自言自语：“诶？！”
原来是李文勇跑到李文军家那一栋敲门。
季青韬说：“文勇，李文军在这里。”
李文勇抬头看到季🗇青韬立🗇🙤刻又转身往这边跑。
他上🂢🐝🀴来的时候神情🗇慌🖼张，手里还拿着一张纸。
李文军也不由得紧张起来，站起来问：“怎么🆈🍧了？！🎑🐛🀠！”