有行业经验的资深HR，📚🛞本身也是人才市场上的稀缺资🙾🏿源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板🄠⚧们也只能由他🞙🔥🂭去了。🙙🔛
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力🛼的发展平台和薪资，还有规划良好的个🐩🂡人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和🗗职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明🄠⚧人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生🏹🞾🙱很眼熟，他是谁呢？她🙾🏿刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的🎖销售看到她的举动，奇怪地问她怎么🏋😤了？
“哦，🎖我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红☃☘⛔透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出🗗什么奇怪的举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚🌁🟔才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪🌋♊觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到M既然💔👢能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历🙹🏏。她决定晚上呼唤M。
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族🝀小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说】