会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起⚘👮🌒来🏬。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“🚡这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，🄾🃊真有这样的雄厚实力？🍺”
莫晓天🍓🇫对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣🍺扬，可能是有的吧。🍬”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”⚋郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张☳🃢🙟，始终没有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开🌤场白讲完之后🖸，☳🃢🙟就直接进入正题。
和其他车企代🄡⚫🔓表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，🄭🀱🀣会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，🎲🕁我们‘华夏汽车集团公🚡司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，🄾🃊做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其🁡次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认🚼真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什🇽🞄么？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，🂏🍴以及企业补充养老保险……”
转头看🍓🇫向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五🙸🏎一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公⚭🔧🃄司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘🖸斯柯达汽车公司’作为我们的试🖢🔗🖢🔗点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的☳🃢🙟太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个🚡设想⚋。
“另外，假如真能和‘斯柯达🅌🅉🄰公🎲🕁司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等🚡级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目🇽🞄光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请🖢🔗放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水🖡平、理顺报酬关系。”
“💁🎵🕚具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……⚋”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮📸了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形势不容乐观🌒⚈。🖢🔗🖢🔗
连带🁡着，“斯柯达”员工🇽🞄的待遇，也有不同程度的削减。