最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖🍲励执行方案🂶📓，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，而是去年👚🇧玄武科技⚥📢🜡公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年终奖，一个月的薪酬奖励还是看在🀫⛘🚯员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。
今年却是不同💜，玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该在🅯35%左右，结果竟然达到了40📗🚻%，这个就非常恐怖了。
要知道他🎱们的营收里面，还有相当一部分资金被用来扩充产能，这就算进了成本里面，不然净利润率会更高。
之所以超过🅿了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后端产业基本上都是高科技🚎💔👥产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算特别高，才让净利润率达到了40%。
公司赚了这么多钱，如果还只是发🎓🐭一个月的薪酬，就有🚞🔞🁫点说不过去🈦🀤了，背地里不知道怎么说老板抠门。
而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必须要让员工的利益和企业的利📶益密切联系起来。
他不太可能会派发股份给员工🚎💔👥，如果在利益分配上还如此吝啬，现在可能大家还没有多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来随着其他民营企业的发🁮🉇🅎展，更多激励措施出来，现在的待🈦🀤遇，可能就是很多员工🜼眼里的吝啬行为了。
而且待遇长期不好🌗⚸的话，很有可能这些刚刚稍微培养起🚞🔞🁫来🝪🍿🍲的员工，就被其他企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保🝒守，于⚙👷🍢是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适用于玄武科🛝🝕技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别对待。
当然，这个年终奖还是🖕💝需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一😱🅊年的员工才🐝🀸能拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照实际入职月数🎓🐭来计算📊🙎🉑，不满一个月按照四舍五入的方式整数计算，实际上很多人是拿不到满额年📶终奖的。
因为很多员工是今年新入职📌🙜的，甚至有相📊🙎🉑当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味⛛🛈🚛着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常庞大的数字。
之所以这么高的利润🎹🕽🏃率，主📌🙜要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用，毕竟玄🈦🀤武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留下更多的📗🚻储备资金，可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃👚🇧利息，浪费太严重了♛🉄🄶。📶
所以在利润🅿处置上🌗⚸，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿🅝出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这些资金也是要投资，没有必要交一笔个人所得税。
还是以借贷的方式拿出来使用，这样🅝玄武科技公司也🖝📣🜫好过一些，虽然借贷没有利息，但是终归是要归还的🏶🞤🖃，还属于集团的资产。