张虹：不过在一大笔巨款收入面前，我觉得这些都不是问题，都是☎可以慢慢弥补的。
张虹猜出不会是只涉及到收入开价问题：是不是有🇶🝃🈝人动心了？
楚正铭嗯了一声：对?有人动心了，当然他们还没有和我是皮皮说看到美国人已经和几个人在接触，不光是皮皮?还有其余人🆑🎳🕆也撞到过。
楚正铭无奈☘长长吐口气：我现在也不知道该咋办，🇶🝃🈝我不可能阻拦他们。
张虹知道那些人都在美国?真的逼急了?他们直🍎接不回美国?楚正铭压根就不能把他们如何。
现在最为关键的问题是：你不是说有🟧🟧新的研究方向，他们是否会知道。
张虹可🆔不敢保证这些人跳槽去了美国公司后，为了自己的前途，就不会把这些秘密说出去。
楚正铭那边又是许久的安静：🛏🛝🝚具体没有说，不⛐过大概方向是有的，其🖀实不说，他们也知道。
好吧，张虹懂了，如果一旦真的有人辞职，研究所接下来的一步行动，真的很有可能会给人抢先。
张虹也不知道该怎么办，说那些人不该🔋出走，先不说他们还没有走，哪怕他们走了又如何，同样是工作，一边给一点点薪水，一边是工作两三年，赚的是国内工作一辈子的收入，傻子都知道该如何选。
至于提高给这⚖👜些研究人员的工资，不是不想提高，可是研究所因为有些研究🛬已经转化为商品，有了不错的收入，研究所工作人员的工资，已经是提高了很多，已经有人抗议为何研🖿😛究所的工资可以这么高。
张虹压根就不觉得这些收🆚入多，脑力劳动者的付出就轻松吗？可惜有些事不是她能说三道四，哪怕是楚正铭，在这事上，除了提议外🈦，还是只有提议。
张虹想了半天，也是觉得自己的脑壳疼，最后忍不住🀩冒🏚🚬了句：能解决的是问题，不能解决的是事实。
张虹：既然不能给高薪水，有人挖他们，那就⛐让他们走，只有他们走🖀了，才能让🚨上面一些人知道，人才流失的重要性。
张虹：整天喊着要尊重人才，要🍠🉢如何如何对待他们，可是最后如何☎做的。
张虹：我不知道研究🎃🎙👠所到底一年能赚多少钱，但是从产品的销售情况看，光专利权就能赚上🆧不少。
张虹：研究所赚的多了，奖励给参与的研发人员又咋了，我不就是弄了几款家具款式出来，你看刘威他🌊们给多少提成。
张虹🕑现在也懒得经常跑银行看每月打入自己卡上的钱，总之不是一笔小数字，可是刘威他们说啥了吗？压根就没有这么提过，反而只会希望她能多出几个新品。
张虹赌气道：还不如转个方式，每🐋♽🍶年上缴多少钱给总部，或者说利润的多📲🞴😖少比，然后🁝其余再内部如何分。
张虹：这样才能鼓励大家的积极性，不然这次是几🇶🝃🈝个人辞职，🞰以后会人更多。
张虹：这么多优秀人才，老外都知道了，🂽他们会没有任何想法？不可能没有。
张虹：他们会继续挖人，之前他们也许🔋是🂽不知道该如何下手，可是现在不同了，有人可以作为中间的桥梁，有熟人牵线，外加熟人在国外过的如何👃🆈好，真的不是说贡献可以比的。
楚正铭知道张虹一向都是挺能说的，没有想到这次竟然也能☲🃕这么能说，对于她的提议，楚正铭说不动心是假的，可也就是动心而已🃥🙶🎺，至于其余的压根就没有办法想。
楚正铭最后只能无奈的来句🐸：🛏🛝🝚这事不是我🂽说的算。