周潇沉思了一🗂😶会🃩🚟🔭儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着😚🁼，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更🍺🍉🆍别说其他🌑人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。
“怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介♞🉠绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的🄋，我拥有全部的股份。
我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权🙨🌼🄛，其中我准备将B类⚸股的5%作为期权池。”
源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才🔟🁵，让人才把自己的利益和📖🚸公司的利益绑定在一🁍🄟起。
所以周潇让出5%的🄧⛡股份，已经有足够的吸引力了。
一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。
源代码公司的利润率在🌥🁉七成以上，5%的分红都有105🞸😼0万。📒
这是非常可怕的数字。
而且大家都知道源代码🌥🁉公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发🈭🁠出来并且广泛普及，市值或许真的能够超过微软🅣。
那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有🍜🈻三年被评为优秀，就可💂🎾以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代📒码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以外还有🗻分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员📖🚸工有一定的机会进阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到🗂😶15级，1级员工☔⚬🔝年薪10万，每增加一级增加2万，奖金另算。
管理岗位15到20级🌥🁉，15级管理岗是50万起步，每增加🔟🁵一📒级增加10万，奖金另算。
马鑫是CEO，拿到2🌥🁉0级工资，其他几人拿15级🍹工资。
工资、奖金和股权。
周潇让出了一🗂😶点点利益，让员工们牢牢😓绑定在源代🍺🍉🆍码公司这辆战车上。
马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。
他们对源代码公司未来的前景非常看好！
别小看那百分之🃩🚟🔭零点几的分红权，💄🏗🚌以苹果公司为例，去年净利润约600亿米刀，0.1%的分红😚🁼权就是6000万米刀，约4亿软妹币。
源代码公司能够超越苹果吗？