一群人挫败感🟧🟦很强，以前吧，他们心里总是在认为🌘⛂🗦，国内的手机内部肯定很乱。
他🏟🜭们的产品可以很好，但是内部管理肯定是非常的落后。
但今天在这边他们被刷新了认知。
尤其是在品控方面，幻彩手机做到了极致严苛的地步，甚至于比他🁯们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。
他们也是感到激动的，因为他🟌🟣们找到了自己的方向。
这一下午在工行里面参观，是陈妮安排的。
这也是幻彩🙁😾的一个人事不成文的👤规矩了，一旦有新人过来了。
只要是能开放🟧🟦的地方，他们都会带着些准新员工在里边到处参观。
幻彩的人事也非常有能力，因为他们明白一个道理，坐在办公室里🁯面🝴谈什么公司文化。
靠一张嘴巴说，还不如直接🜦带着人到工厂里面去体会，去看。
这样你就能🙁😾够感受到真切，然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家公司。
明显，这种手段非常的凶狠。
基本上他们看中的人才没有跑掉的。
一个大会议室内，陈妮接待了他们。
没有💐和他们很是肤浅的聊一些什么工🄇资待遇的，而是在闲聊。
看似闲聊，但是在这个过程当中，陈妮对他们有了一个很是准确的🁯了解。
还有，对方也了解到了陈妮是一个什么样的人。
这群人的负责人叫李志国。
此刻，李志国长叹了一口气说：“当初如果不是松下的人找到我们，可能我们早♥就是幻彩的☙⛚员工。”
陈妮笑了笑道：“李总为何这么说？你们从摩托罗拉离职的时候，🁯是不是考虑过来我们这边面试？”
李🏟🜭志国点了点头：“当初幻彩是我们的第一选择，但是松下的人给的承诺太好了。”
“他们也是主动找到我们，而且还说可以全盘接受，加上那时候我们也没🞞法和幻彩取得一定的联系。”🙯🍼
“故而也不知🟧🟦道幻彩的实际态度，就这样阴差😴阳错地做了🐓⛄🗻选择。”
“不能🈪🁄说是错误的选择吧，但也确实耽误🜏🁉了我们很长的时间，走了很多弯路。”