会场中，赵⛯国阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是🚯🖶什么来历，真🅘有这样的雄厚⚦实力？”
莫晓天对此也是不尽了♟然，但是董事长问的👉话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，⛳🞡可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答⚬案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，⚬始终没🇬🛧有敢开口辩驳。
另一边，赵国阳的开场白讲完之😸🆌后🖿😘，就直接进入🟤🟅🚳正题。
和其他车企代🖽表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“🄧⛣🜊斯柯达”之后，会做出的🚪🖉一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面🁩🈟⛋，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面🌫认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫🚗📥然的问道。
听🔧着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向🎺饶有兴致的拉尔森⚱🕍🈙，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬🂄体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但🄲🁞是，这应该并不妨碍将你们‘🖿😘斯柯达汽车公🟤🟅🚳司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这🌻🄒☨个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……🐉♬”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑🛧🞭容，接着🖿😘讲起自己的其他🌫几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话，我们🁇会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据🎸🕳🍭员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想🗼♒，目的🕧🌃☂是提高员工的工资水平、理顺报酬关系🕪。”
“具体的操作，💵🖑我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
赵🔧国阳的🎺这番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两年的经济形势🌻🄒☨不容乐观。
连带着，“斯柯达”员工的待遇，也有不🙿🐆♎同👉程度的削减。