“你，让袁总裁进来。”
林秘书点了点头，吴奇捏了捏额🐚⛿☣角，对🏕🙽此有些头🛤🞕疼。
自古以来，对内修内功是最难的，就像所有人都知道ibm🗭🞴😙内部臃肿，可是🔢直⛄🗸到今天对方也依然没有什么改观。
知道哪儿出问题很难，更难的是如何正确改正🎼🎼？
很快。
袁副总裁到场了。
他🄧⛧是刘星的直属下属，在公司也很长时间了，本人的能力也🗭🞴😙比
较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星⛝🜭退出了公司的🄊🟈核心层后，他凭着🁻🖫平日的功绩立刻上位。
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而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连💿🗫的引进了各类人才，为公司高端管💦🔃理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显，这位袁总让⛑公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后，林秘书端上🐚⛿☣了清茶🏕🙽，吴奇示意她出🍨去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要🛤🞕一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一⚣一解决的……”
“嗯，我能理解，你⛧🜲说说🆗🏨你的看法。”吴奇点了🛤🞕点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才⛧🜲选拔制度有很大🈡问题，公司人事部的权🗭🞴😙利太大了！”
第一个拿自己开刀⚸🖏👧，这位袁总还真是有🏕🙽趣啊？
吴奇倒是好奇的问道：“哦，⛑有什么不好的？”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公♍🕿司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的⚸🖏👧事情，已经领导指挥🏕🙽混乱的问题。”
吴奇皱眉，“具体说一说看，在哪儿出🏕🙽现了这些问💹💹题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广🎆告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配合对方？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”