乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立♦💿人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很🃍🖝年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受🝤🍊🆙有点难以言喻。
交接工作🞋💩进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是b🖼🗻♐anana时，她小尴尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人🝡🌮立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立🚱🗈🙩人已经不紧不慢地解🏺释：“YP的管理层男nV均衡，然而A区，尤其是这家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了——整家餐⚸🖉厅除了一个副理一个助理是男X以外，⛲🞗🔕剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，⚽🖸🗝全是nVX，并且包含各个年龄层。
更巧的是🞋💩，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异🙟这两部分都包含哪些内容了。
她暗自咬舌，有点，困难啊……
YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些🗭🞸😺在某岗位多年却一直没有升迁机会的老🐎⚒资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。
很显然，乐颜和♥眼前这位资♇🆕深副理刘娟🗀应正属于这种情况。
碰上刘娟应这种店里🜣什么人♇🆕都得逮着喊姐的老🙪🍊🆛江湖，乐颜自有对策。
营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些⛲🞗🔕，甚🅚至连竞争本身都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所🝨🍪以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的团结。🔒⛪
刘娟应的作用，便T现在此处。
她是个很气派的nV人，事业有成，家庭富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在🝨🍪念高中的儿子。
很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手⛃。⛲🞗🔕
中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是b较随🆆🍒意，聊的话题可就一点都不随意了🔗。
刘🙒娟应果不其☛⛭然打了头Pa♇🆕0：“桑经理，听说你是YUM跳槽过来的？”
乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的🆋🍿🍲，多亏YP收留。”意思是，在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。
众人闻言俱是笑，都是聪明人，上午乐颜在餐厅的专业水准大家是看在眼里的，便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经🖨🕉理级别的了。
乐颜心里却是暗想：🜣实际上♇🆕，之前YP也不可能递橄榄枝给我。
“我们YP有不少高层是从YUM挖过来的，但罗悦彤这次的态度有点不对头🔼🅼啊！”发言的是助理之一的邓珊珊，年纪和乐颜差不多，她学历不高，所以是实打实的从服务员做起升上来的，也算小有本事。
“谁知道呢，公司里那几个白骨JiNg向来心似海，不懂Ai~”开口的是管理组年纪最小，直接🅚从公司面试过来的大学实习生助理庄羽淇，大抵是因为年轻，说到最后都开始唱了起来，大伙都🗸☶乐了，话题重心转移到了公司里的那几个白骨JiNg身上。
这些人用餐厅和公司区分一线管理层和内部职员，不🟑🜜难听出他们语气里的同仇敌忾，就连🃪徐立人都是笑着摇头，满脸讽刺。