于强东看到张陆的后面，温总和高队也跟了过来，目光微微一凝⛃🗮🞻，看得出来，两位领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警😢🃆🕦员也要有警员的态度才♇行，总不能一见面就围着讨好吧!
于🚛🔂强东更不服气🛳了，他甚至都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作人员提取有关资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，🕭🌴他是权威，不管是特种兵还是兵王🖖💨，都🛩🞿不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物🌱🂹呼吸法🆗🏮🝡开启，手臂上的毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人🀹🁬的脉搏跳动，呼吸频率，甚至是细微的活动，🂍🍞导致神态上的变化，都逃不过张陆的感🎈🏇应。
这些人更像🏏🙃🇫是一个巨大的心脏，呈现在张陆的眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑海中马上就浮现出，他的脉😞🂤搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个年轻人正在聚精会神工作，处于一种🕛亢奋的工作状态。
从每个人的反馈🛳信息不同，张陆就可以大致将这些人分成三种类型。
第一种，自信投入🆂，🙃🇮工作亢奋，就像刚才🐫🂶📔那个小伙子。
第二种，紧张，但不够投🜫🅆🄕入，导致效率不🐫🂶📔高。
第三种，懒散类型，职😚🁼场上的老油🎭条，能混就混。
张陆往前走了🛷几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一🏏🙃🇫笑，这个万物呼吸法，🎭基本能判断这些🕛人对工作的反应，呈现出来的状态，进而推测他们的能力。
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒🕛散类型里面的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看🛷出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部就🏉😍班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马屁，为人处世圆滑。
做领导和老板的，不可能将这些懒散的人部都开除，高明的领🍅导者，要善于把合适🖖💨的人，放到合☡适的岗位，物尽其用。
张陆会心一笑，跟🆂温总道🜫🅆🄕：“温总，你授权给我，我来指挥他们。”
“你来指挥？”温总微微一怔，讶异问道。
倒不是觉得张陆不行，而是指挥还是交给于强☒⚠💴东就行了，毕竟这小子是这方面的专家🔗🀲。