要知道这可是领🇩奖台，全厂所有员工都看着呢！
自己的话非常不合适。
而且他刚说完，现场就静默一片，更证🍒明了⚙👶自己的冒🄗♑失。
正不知怎么办，张🈚⚣岳突然哈🍛哈大笑，他撇开沈翔飞，对台🖹🗡🝌下众人道：
“你们是不是和小沈想的一样？
其实在🎌🏮🝡三天前，🇩詹经理♮将工资表递给我的时候，也说过类似的问题。
我也曾犹豫了好久。
毕竟只要将你们的绩效工🖣🔠资砍下来，🝁我起码可以少发一半的钱。
我🄠⚦📦是个商人，在商言商♮，开食品厂就是为了赚钱。
十🄠⚦📦月🄧⛡🛸食品的净利润就那么多，给你🏶🞡们多发一块钱，我就少一块钱。
所以我当时🅄很心动，差点就🍛让詹经理重新计算工资了。
但我转念一想，不对啊！
我现在把绩效工资给⚎🐐⚧你们砍下来，的确能🉡节约一大笔经费。
可以后呢？
你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时📐🚂，怎么可能还有积极性？
积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！
就拿分拣来说，一只鸡分🖣🔠拣🍛完成的计件工资是2分钱。
我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元🍢。
等你发🎌🏮🝡现上当后，下次一小时只干1000只，反正就是手快和手慢的区别。
而且手慢了肯定更轻松。
对这种情况，我又该怎么算绩效？
还是1分钱？肯定不行！
1分钱一小时的工费只有1🍛0元，八个小时80元，🄗♑一个月连三千块都不到。
这么低的工资，食品厂肯定留不住人。